Opis
KOMPLEKSOWY SYSTEM WYNAGRADZANIA
Oferta dla firm potrzebujących nowoczesnego, rynkowego, efektywnego systemu motywacji płacowej. Systemu z profesjonalnie zaprojektowaną płacą zasadniczą, zasadami oceny, awansu, podwyżek, systemów premiowania, nagradzania i korelujących systemów benefitów. System Wynagradzania w nowoczesnej organizacji jest podstawą motywacji i bezpieczeństwa pracownika.
Dobry system wynagradzania jest oparty na analizie rynkowych wynagrodzeń, poprawnym procesie wartościowania stanowisk pracy, posiada system poziomów płacowych zwanych kategoriami zaszeregowania pracownika.
W nowoczesnych systemach mamy zasady awansu płacowego, zasady podwyżek, itp. Istotną częścią każdego systemu wynagradzania jest premiowanie i nagradzanie oraz systemy benefitów płacowych.
Przedmiotem analizy jest dany system wynagrodzeń i obejmuje on zagadnienia takie jak: zasady kształtowania wynagrodzeń i ich powiązanie ze strategią firmy, poziom i dynamikę wynagrodzeń, strukturę wynagrodzeń, zróżnicowanie wynagrodzeń, efektywność wynagrodzeń, konkurencyjność wynagrodzeń na rynku pracy.
Możesz liczyć na poufność z naszej strony. Przy każdym projekcie – zanim rozpoczniemy jakiekolwiek działanie – podpisujemy umowę poufności, aby chronić wszelkie dane, jakie powierzają nam nasi klienci.
