Opis
BENEFITY PRACOWNICZE
Wiemy, że wiele się zmieniło w benefitach dla pracowników przez ostatnie kilkanaście miesięcy – to punkt zwrotny w ofercie benefitów. Są takie, które z uwagi na sytuację pandemii nie mogły być realizowane, są też takie, które w związku z sytuacją i przejściem na pracę zdalną czy hybrydową stały się bardziej pożądane. Niezależnie od tego jakie benefity dzisiaj „są w grze”, z perspektywy pracodawców kluczowa jest efektywność wdrażanych benefitów.
Benefity obecnie znajdują się w niemal każdej organizacji. Od małych firm – kilku osobowych do wielkich korporacji. Benefity mogą mieć charakter rzeczowy, materialny oraz pieniężny ale większość z nowoczesnych benefitów to różnego rodzaju udogodnienia organizacyjne, sposoby pracy, pomocy i wsparcia dla pracownika i jego rodziny, możliwość rozwoju, wsparcie kariery. Benefity dotyczą również wsparcia relacji społecznych, komunikacji, psychologii motywacji, wartości, integracji, poczucia przynależności, itp.
CO W OFERCIE?
- Audyt polityki motywacyjnej
- Badanie potrzeb pracowników
- Dobór czynników motywacyjnych
- Opracowanie raportu z rekomendacją pakietu benefitów w oparciu o potrzeby pracowników i możliwości pracodawcy
- Analiza ekonomiczna wariantów
Możesz liczyć na poufność z naszej strony. Przy każdym projekcie – zanim rozpoczniemy jakiekolwiek działanie – podpisujemy umowę poufności, aby chronić wszelkie dane, jakie powierzają nam nasi klienci.
