Opis
BADANIE POTENCJAŁU KOMPETENCJI MANAGERSKICH
Sukces firmy zależy od jej liderów. To oni są siłą napędową rozwoju organizacji, bo mają największą moc oddziaływania na innych. Czy wykorzystują w pełni swoje predyspozycje? Czy zawsze podejmują słuszne decyzje? Czy rozwijają się w dobrym kierunku?
Dowiesz się:
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Co Cię motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników?
- Jak poradzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach?
- Jak postrzegasz zmiany – jako szansę czy przeszkodę?
- Jak szybko dostosujesz się do zmian?
- Jaką postawę przyjmiesz wobec obowiązujących standardów i procedur?
- Jak wpływasz na zachowania innych, czy potrafisz przekonać ich do swoich racji?
- Według jakiego klucza dobierasz argumenty w rozmowie?
Bada obszary:
- Przywództwo: strategia, delegowanie, kierowanie, postawa życiowa
- Osiągnięcia: podejmowanie decyzji, motywacja, innowacja, organizacja
- Relacje: opinie, postrzeganie siebie, komunikacja, oddziaływanie
Co się składa na badanie?
- Wypełnienie testu on-line przez wybranego kandydata
- Wygenerowanie raportu z systemu
- Przedstawienie raportu – 45 – 60 minut (indywidualna konsultacja)
Najczęściej wykorzystywany:
- Weryfikacja kompetencji i predyspozycji pracowników wyższego szczebla
- Przy określaniu celów i zadań danego stanowiska
- Przy projektowaniu ścieżki kariery
- Przy opracowywaniu programów motywacyjno – premiowych
- Przy planowaniu potrzeb szkoleniowych
- Przy zmianach wprowadzanych w firmie w zakresie struktury organizacyjnej
Możesz liczyć na poufność z naszej strony. Przy każdym projekcie – zanim rozpoczniemy jakiekolwiek działanie – podpisujemy umowę poufności, aby chronić wszelkie dane, jakie powierzają nam nasi klienci.
