Opis
BADANIE TWOICH DOMINUJĄCYCH WARTOŚCI
Koncepcja amerykańskiego psychologa, specjalizującego się w psychologii społecznej jest efektem 13 letnich badań absolwentów MIT Sloan School Masters Degree Program in Management. Same badania były wspierane wywiadami z menadżerami, nauczycielami oraz reprezentantami różnych profesji i zawodów współpracujących badanymi absolwentami.
Ostatecznym efektem projektu badawczego jest identyfikacja 8 czynników nadających priorytety wyborom zawodowym w obszarach:
- Profejsonalizm
- Przywództwo
- Autonomia i Niezależność
- Bezpieczeństwo i Stabilizacja
- Kreatywność i przedsiębiorczość
- Usługi i Poświęcanie innym
- Wyzwanie
- Styl Życia
Test został opracowany w oparciu o koncepcję Edgara Scheina rozumianych jako kombinacja postrzeganych przez daną osobę własnych obszarów kompetencji, motywacji i wartości odnoszących się do wyborów zawodowych (Schein, 1990 i 1996).
Wg. tego badacza ludzie często dokonują wyboru kariery zawodowej kierując się niewłaściwymi przesłankami co skutkuje podjęciem pracy w miejscu nieadekwatnym do posiadanych wartości a w konsekwencji poczuciem niezadowolenia z wykonywanej pracy oraz spadkiem produktywności.
Co się składa na badanie?
- Wypełnienie testu on-line przez wybranego kandydata
- Opracowanie raportu na bazie uzyskanych wyników
- Przedstawienie raportu – konsultacja 90 minut
- Przesłanie raportu @ do wskazanych osób
Najczęściej wykorzystywany:
- Jako uzupełnienie do innych badań / diagnostyki
- Potrzeba weryfikacji wartości pracownika względem spadającej produktywności i zaangażowania
- Weryfikacja potencjalnych kandydatów ubiegających się o pracę w celu weryfikacji zgodności wewnętrznych wartości ze środowiskiem pracy i stanowiskiem
- Do badania pracowników zmieniających stanowiska /awans, przeszeregowanie/
Możesz liczyć na poufność z naszej strony. Przy każdym projekcie – zanim rozpoczniemy jakiekolwiek działanie – podpisujemy umowę poufności, aby chronić wszelkie dane, jakie powierzają nam nasi klienci.
