Opis
WARTOŚCIOWANIE STANOWISK I TABELA PŁAC
Każda nowoczesna organizacja chce posiadać motywacyjny system płacowy. W tym celu konieczne jest jego zobiektywizowanie i właściwa wycena stanowisk pracy.
To między innymi oznacza prawidłowo określone wynagrodzenia zasadnicze. Proces analizy treści pracy, wymagań, rzadkości dostępnych zasobów na rynku pracy pozwala nam wykonać wartościowanie i wycenę danego stanowiska pracy.
Projektujemy i używamy metod analitycznych, punktowych, klasyfikacyjnych i sumarycznych
WARTOŚCIOWANIE PRACY
Wartościowanie pracy jest procesem pozwalającym na ustalenie trudności, wartości, miejsca w hierarchii stanowisk pracy.
Wartościowanie stanowisk pracy jest podstawą do budowy nowoczesnej tabeli wynagrodzeń oraz do określenia wewnętrznej polityki wynagradzania.
Wewnętrzny proces analizy i wartościowania również jest niezbędny do aktywnej polityki rynkowej i prowadzenia porównań do raportów płacowych.
CO W OFERCIE?
- Audyt systemu i polityki motywacji płacowej
- Wybór, zaprojektowanie systemu i metody wartościowania
- Przygotowanie analizy stanowisk pracy możliwe szkolenie w zakresie opisów stanowisk pracy
- Proces analizy ustalonych kryteriów
- Wartościowanie i klasyfikacja
- Analiza i weryfikacja wyników
- Opracowanie tabeli wynagrodzeń zasadniczych
- Symulacje ekonomiczno – finansowe wybranych wariantów
Możesz liczyć na poufność z naszej strony. Przy każdym projekcie – zanim rozpoczniemy jakiekolwiek działanie – podpisujemy umowę poufności, aby chronić wszelkie dane, jakie powierzają nam nasi klienci.
