Opis
SYSTEM PREMIOWANIA I NAGRADZANIA
Każdy nowoczesny system motywacji płacowej zawiera narzędzia premiowania, premiowania zadaniowego, nagradzania.
Systemy te poza konstrukcją motywacyjną muszą korelować z prawidłowo opracowanymi i działającymi systemami organizacji.
Dotyczy systemów identyfikacji wyników, ich pomiaru, stawiania zadań i ich prawidłowego delegowania.
Premiowanie, szczególnie premiowanie zadaniowe jest obecnie jednym z najważniejszych systemów motywacji bezpośrednio powiązanych z zarządzaniem przez cele i motywacji za realizacje określonych celów.
Premiowanie zadaniowe jest szczególnie popularne w grupach menedżerskich, handlowych, produkcyjnych.
Wszędzie tam gdzie oczekujemy określonego wyniku pracy pracownika.
CO W OFERCIE?
- Audyt systemu i polityki motywacji płacowej
- Strategia premiowania i wzmocnienia motywacyjnego
- Opracowanie konstrukcji i zasad motywacyjnych
- Opracowanie zapisów systemu premiowania i nagradzania
- Zarządzanie KPI (Key Performance Indicators)
- Doradztwo MBO (management objectives) – analiza, opracowanie systemu
- Korelacja systemów benefitów
- Symulacje kosztowe i wynikowe poszczególnych rozwiązań
Możesz liczyć na poufność z naszej strony. Przy każdym projekcie – zanim rozpoczniemy jakiekolwiek działanie – podpisujemy umowę poufności, aby chronić wszelkie dane, jakie powierzają nam nasi klienci.
